Según el último Informe Mundial de Salud Mental de la Organización Mundial de la Salud (OMS), el 15% de los adultos que padecen problemas de salud mental lo hacen debido a factores laborales. Entre los principales desencadenantes se encuentran las cargas de trabajo excesivas, la falta de personal, los horarios prolongados e inflexibles, la falta de control sobre las tareas, una supervisión autoritaria, la falta de apoyo, y las dificultades para conciliar la vida personal y laboral. Estos factores suelen desembocar en trastornos como ansiedad, depresión y estrés.
En España, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones informó que en 2023 se registraron casi 600.000 bajas laborales relacionadas con trastornos mentales y del comportamiento. Esta cifra récord supone un incremento del 15,8% en comparación con el año anterior, y es el doble que hace siete años.
En respuesta a este problema, Allianz Partners ha implementado la ‘Semana Be’, una iniciativa que coincide con el Día Mundial de la Salud Mental. Durante esta semana, la compañía organizó una serie de talleres y actividades para sus empleados, incluyendo stands de psicología, sesiones de respiración, mindfulness y gestión de pensamientos intrusivos. Además, se llevó a cabo una charla abierta con Nacho Galeano, director del área de Salud Mental de GESEME, el servicio de vigilancia de la salud de la empresa, y experto en bienestar corporativo, para que los empleados pudieran expresar sus inquietudes.
Marta Artieda, directora de Recursos Humanos de Allianz Partners España, destacó: “La salud mental es uno de los problemas más graves de nuestra sociedad. Por ello, la salud y el bienestar de nuestros colaboradores forman parte de nuestra estrategia de sostenibilidad. Es fundamental para nosotros garantizar que todos los empleados de Allianz Partners se sientan seguros en su lugar de trabajo. Les proporcionamos las herramientas necesarias para que puedan encontrar un equilibrio entre su vida personal y profesional, fomentando una cultura colaborativa donde trabajamos como un único equipo (One Team). Nuestro objetivo es seguir reforzando estas medidas y actualizarlas continuamente para atender las necesidades de nuestros colaboradores”.
Agencia EFE
